华夏人寿鼓励管理层停薪留职创业 ,2019年净利润骤降逾七成

公司来源:财通社2020-04-21 08:19阅读:302862

4月20日,财通社获悉,华夏人寿保险股份有限公司(以下简称“华夏人寿”)内部发文称,受疫情影响,2020年公司经营利润压力增加,成本管控难度加大,为优化干部队伍结构,提升资源利用效率,公司鼓励B类及以上干部(尤其是年满45周岁以上的),经批准可选择停薪留职自行创业,期限不超过三年。

停薪留职后,根据职务年限,公司支持三到六个月标准工资,作为自行创业基金和期间生活保障。停薪留职期间,社保由公司代缴,不再享受公司其他福利项目。基础标准为三个月标准工资,任B类及以上职务每满两年增加一个月工资,最多不超过六个月,原则上逐月发放,特殊情况经特批可一次性发放。

停薪留职期间,人事关系转至公司组织人事部,统归人才储备管理,日常事务由工会部门安排和服务。

停薪留职人员所涉及人力成本由公司人力成本储备负担,不额外追加预算。

财通社得到这份工作通知书,编号为2020057,落款为华夏人寿保险有限公司,签发人为孙卫,通知书主送对象为各部门、分公司。

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华夏人寿保险成立于2006年12月,是经中国保险监督管理委员会批准设立的一家全国性、股份制人寿保险公司。

去年年初,华夏人寿保险曾传出减编减员控制薪酬的消息。当时内部文件提到,总公司编制核减21个。核减后,以部门为单位,在2月底之前减员5%;如不减员,则直接核减部门薪资成本总量的5%。有媒体根据减员5%标准推测,预计将有2.5万人因此失业。

今年2月29日,发布2019年四季度偿付能力报告。据报告统计,华夏人寿2019年累计实现保险业务收入1827.95亿元,同比增长15.49%;累计实现净利润7.16亿元,同比下降77.16%。

对于2019年净利润大幅下降,华夏人寿相关负责人此前表示符合预期,盈利水平下降主要受投资收益减少及保费首期成本一次性计入当年损益的影响。

值得注意的是,在净现金流方面,华夏人寿2019年一季度到四季度净现金流数值依次为-52.2亿元、-50.96亿元、28.15亿元、-26.84亿元,即华夏人寿2019年整年净现金流为-101.85亿元。另据华夏人寿2018年年报显示,该公司2018年收到投资活动产生的现金流量净额为-174.52亿元,收到筹资活动产生的现金流量净额为-31.76亿元,收到再保险业务现金净额为-19.18亿元。

对此华夏人寿相关负责人曾向媒体表示,是由于2019年资本市场出现阶段性机会,华夏人寿适时调整了短期投资策略,在一些关键时点增配股票类、债券类资产等,账户仓位随之提升,买入资产规模较多,进而导致投资活动现金流为负。

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