来源：IPO头条综合21世纪经济报道、界面、财联社等
昨晚，一份金融机构降薪的聊天记录在朋友圈流传。金融让利实体经济的背景下，金融业降薪的担忧与传闻也随之而来。
该传闻称应政策要求，金融业将全体降薪，并直接点名某股份行将降薪20%。其中一位政策性银行人士则表示，“已经确认降薪了，财务部门申请的总工资减少了。”
中信集团节流降本100亿
8月6日，21世纪经济报道记者获悉，中信集团7月发文要求，达成费用成本“双控”、质量效率“双升”，实现 2020 年度开源增效 50 亿元、节流降本100亿元目标。实施主体覆盖集团、股份、有限三层总部与各一级子公司，由各一级子公司向下属各级子公司层层传导分解管控目标。
此外，中信集团要求，原则上管理费用总额（不含人工成本、折旧及摊销）同比下降10%以上。各子公司应结合上半年管理费用支出情况，充分考虑疫情影响，主动加大压降比例，特别是压降会议费、差旅费、出国费、业务招待费、办公费、业务宣传费、车辆费、租赁费、营销费等行政管理费用支出，提出合理的压降目标。同时，各子公司应结合自身实际情况，抓住利率下行契机，进一步优化负债融资结构，实现平均财务成本同比下降。
需要指出的是，中信集团的资产、营收和利润十分依赖中信银行。在中信集团的收入结构中，来自中信银行的资产、利润占比接近90%。
中信之外，8月5日晚间，财联社记者向多家国有大行、股份行基层员工或高管进行了求证。两家国有大行人士明确回复记者称未听说。另一家国有大行员工向财联社记者表示，近几个月以来工资的确出现了下降，但并未透露具体的降幅，“每个人的工资都是背对背的，但大趋势是都在下降。”不过，其未表示降薪与上述传闻的政策有关。
“变相降了，每个月预留的绩效有所增加，说过年再补发，但还不知道年终能否兑现。”另一家国有大行员工也对财联社记者表示。其同时表示，该薪资变动为内部调整，与上述传闻无关。
多家股份制银行人士对财联社记者表示，目前暂未感受到工资有明显变化，但对未来薪酬降低有所预期。“虽然现在银行并没有明确说要降薪，但行业薪酬下降可能还会出现，毕竟各行业都在下调薪酬，银行盈利收入受到影响的话，员工降薪可能也会来。”其中一家股份制银行人士向财联社记者称。
基层从业人员感叹：已“降无可降”
界面新闻还了解到，某国有大行的一些分行则出现“隐形”降薪。该行上海分行人士告知界面新闻记者，领导已明确今年将没有年终奖；该行江浙地区人士则表示，薪酬并没有出现明显调整，但取消了许多福利。
除了直接降低底薪、绩效打折、减免福利发放之外，银行机构善用的方式还包括调整发放模式。“底薪本来就少，再拿出40%放到预留的年终奖中，每月到手寥寥无几，年终奖也不一定能正常发”。有业内人士表示。
除大行以外，股份行和某些城商行的日子也并不好过。
有某上市股份行人士对界面新闻表示，已接到通知降薪10%。
另一家上海股份行北京分行人士则表示，受业绩下滑影响，今年年中的行庆奖金就已大幅减少，6月工资到手仅有一千五。
江浙多家城商行的客户经理表示，考核方式出现调整，明显是变相降薪。有城商行人士透露，薪酬已大幅下降了约1/3。
当多家银行处于一片哀嚎之中，也有多位某国有大行人士对界面新闻表示，今年以来薪酬出现明显上涨调整。
今年以来受疫情影响，银行业是少数正增长的行业之一。
数据显示，今年一季度，中国GDP同比增速为-6.8%，但银行利润实现5.62%的正增长。银保监会披露，截至今年一季度末，商业银行累计实现净利润6001亿元，较上年同期增长5%。六大行一季度净利润2710亿元，增速保持在1.8%-8.5%之间。
“这样的情况下，银行面临着巨大舆论压力。”招商银行副行长王良曾在该行股东大会上坦言。
6月17日召开的国务院常务会议明确提出，推动金融系统全年向各类企业合理让利1.5万亿元。银保监会也于近日强调，要“更大力度让利实体经济”。
金融企业薪酬如何确定
2018年5月，国务院发布《关于改革国有企业工资决定机制的意见》（国发〔2018〕16号），国企实行工资总额分类管理。企业经济效益增长的，当年工资总额增长幅度可在不超过经济效益增长幅度范围内确定。企业经济效益下降的，除受政策调整等非经营性因素影响外，当年工资总额原则上相应下降。
对于国有金融机构，如何发工资则给出明确的计算公式。
21世纪经济报道记者获悉，2019年10月，财政部印发《国有金融企业工资决定机制改革实施办法》（财金〔2019〕121号），金融企业响应国家宏观政策不到位，服务微观经济、实体经济情况效果不明显，或者经济效益下降的，当年工资总额原则上应当下降。反之则在同期经济效益增幅范围内确定总额。
其中，银行、证券、保险等商业性金融企业，工资总额主要与服务实体经济、服务经济发展重点领域和薄弱环节效果，以及经济效益、股东回报、风险控制等因素联动。金融企业编制当年工资总额预算，履行内部决策程序后，于每年6月15日前报送出资人职责机构。次年4月29日前报送上年工资总额预算执行情况。
具体到每家机构如何执行，则给出了计算公式。今年1月，财政部印发《国有金融企业工资决定机制改革实施细则》（财金函〔2020〕4号）规定：
金融企业当年工资总额=上年度工资总额基数×（1+W）；其中W为工资总额增幅，以Y作为函数计算确定；Y=联动指标增幅×综合考核系数。当-20%≤Y≤20%时，W=Y；当Y＞20%时，W=20%+arctan(2.5Y-0.5)×20%/π；当Y＜20%时，W=-20%+arctan(2.5Y+0.5)×20%/π。
其中，银行、券商等的联动指标增幅与一般净利润增幅，保险公司可选区净利润增幅和营业收入增幅加权指标，权重分别为60%和40%；对于净利润规模较大的商业银行，经申请可增加营业收入增幅作为加权指标，权重原则上不超过30%。综合考核系数根据绩效评价结果和考核目标实现程度确定。
金融企业未实现国有资本保值增值的，工资总额不得增长，或者适度下降。其中国有资本减值幅度超过10%的，工资总额降幅原则上不低于5%。
上述规则较为复杂，简而言之，若企业效益不佳，净利润负增长，则工资总额可能会被下调。
今年以来，受疫情影响，监管部门早已警示银行利润负增长风险。
中国人民银行研究局课题组于5月24日称，银行后期不良贷款处置和资本消耗压力明显加大，银行利润增速可能下滑，不排除年内出现零增长或负增长的可能。银行有必要做好预案，应对可能出现的不良贷款反弹。
银保监会7月11日披露，上半年，银行业金融机构生息资产增长17万亿元，人民币贷款增加12.09万亿元。规模大幅增加带来账面利息和利润也相应增长。不过，一些机构拨备不达标，即便按照现阶段拨备覆盖率最低标准100%测算，银行机构仍有缺口合计超过3500亿元。若均摊到全年补足拨备缺口，这些机构利润增速将大幅降低，有的甚至为负。
